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今日消息,据山海视频报道,河南郑州的女生小美(化名)在外地找工作时,HR看到她简历上户籍是河南并在当地上的大学后拒绝了她。
小美称在HR说不合适后追问原因时,对方回答说公司规定河南属于特殊区域,不招收个别区域的人员,小美认为遭到这种涉及地域的职场歧视很无语。
律师表示,劳动者在就业过程中享有就业的平等权,也就是说同样的条件,不得设置任何的门槛阻止求职者正常就业。用人单位应该向求职者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。
招聘企业应该不断通过合规化建设,避免出现招聘过程中出现违法行为。企业合规的重要内容之一就是用工合规,合规化建设才能够减少企业的涉诉风险,企业设置就业歧视是完全没有必要的。
甚至很多企业负责人都不了解,很多门槛都是HR自己设置的,无形中导致了企业出现违法行为。所以建议企业设立合规岗,对于各个岗位的合规化建设进行监督,避免出现不必要的法律纠纷。
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