金徽酒于3月22日晚间发布了2022年财报。财报显示，2022年，公司营收20.12亿元，同比增长12.49%。净利润为2.80亿，同比降13.73%。2022年度公司收入增长，但利润下降。值得注意的是，金徽酒2020年净利润为3.31亿元、2021年为3.21亿元，这意味着公司净利润已经连续两年下降。
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这也解释了，近期金徽酒为何接连召开六场营销大会的原因。据统计，2月以来，金徽酒华东公司、北方公司、互联网公司、银川销售公司、西安销售公司、省内销售公司及青海销售公司分别召开2023年度营销大会，围绕人才建设、商业模式、品牌建设、管理机制等方向共商共策。
金徽酒年报显示，2022年甘肃东南部营收6.57亿元，同比增加31.68%，营业成本2.39亿元，同比增加38.70%。毛利率为63.65%，比上年减少1.84个百分点。兰州及周边地区营收4.57亿元，同比降低3.14%，营业成本1.68亿元，同比增加3.78%。毛利率为63.26%，比上年减少2.45个百分点。甘肃中部地区营收2.33亿元，同比降低1.58%，营业成本8742万元，同比降低5.75%。毛利率为62.53%，比上年增加1.66个百分点。甘肃西部地区营收1.69亿元，同比增长3.86%，营业成本7375万元，同比增长6.79%。毛利率为56.38%，比上年减少1.19个百分点。其他地区营收4.64亿元，同比增长18.45%，营业成本1.65亿元，同比增长18.69%。毛利率为64.52%，比上年减少0.07个百分点。
可以看出，除甘肃中部外，金徽酒2022年在其他地区的毛利率均出现下滑。此外，兰州及周边地区、甘肃中部两地的营收，同比去年出现减少。其三，公司在甘肃西部的毛利率相比较低。
金徽酒副总经理、省内公司总经理王宁此前曾表示，2023年将加强大客户运营能力，做好市场秩序管控，拓展帮扶渠道。而王宁提及的大客户渠道，多为直销，但据金徽酒年报显示，其2022年直销（含团购）营收8943万，同比降12.63%。营业成本2386万，同比降低2.83%，毛利率为73.32%，比上年减少2.69个百分点。
金徽酒董事长周志刚在各地的营销会上都强调了“相信坚持的力量”。他指出，白酒是永远的朝阳产业，白酒不仅是消费品更是一种文化，是人与人情感交流的催化剂，只要深耕就会有回报，只要坚持就能成功。
确实，“坚持”给周志刚和一众高管都带来了回报。
据2022年年报显示，董事长、总经理周志刚在报告期内从公司获得的税前报酬总额为200.12万元，而2021年其税前报酬为117.24万元，同比大涨70.69%。
其他高管方面，副总经理石少军税前报酬由2021年的76.51万，涨至2022年的176.43。2021年时，石少军担任金徽酒董事会秘书，于2022年3月15日任副总经理，2022年12月26日任董事。
副总经理王宁2022年薪酬为143.04万元，相比2021年的71.83万元也有大幅增长。他同样于2022年12月26日出任董事。
财务总监谢小强税前报酬也获大幅增长，其2021年薪酬为56.88万元，2022年为131.69万元。
副总经理唐结兵2021年薪酬为76.02万元，到了2022年涨至136.62万元。
副总经理唐云2021年薪酬为58.44万元，2022年涨至122.29万元。
副总经理张斌2021年薪酬为47万元，2022年涨至116.7万元。
副总经理黄小东2021年薪酬为46.85万元，2022年涨至116.27万元。
金徽酒2022年年报显示，公司为高管支付的税前报酬合计为1358.07万元，2021年则为603.96万元。
谈及薪酬政策，金徽酒表示，报告期内，公司建立了规范的员工薪酬管理体系，坚持以奋进者为本，制定了“共创共享”的薪酬分配机制，促进公司整体业绩提升和战略目标达成。
金徽酒解释称，坚持公司增效与员工收益同步增长的机制，为员工建立对外具有市场竞争力，对内体现以奋进者为本的薪酬体系，依据员工岗位价值、业绩贡献等确定员工薪酬标准。
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