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据古越龙山官方消息，1月5日下午，浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司工会六届七次职工代表大会顺利召开。大会总结回顾了2022年主要工作，部署了2023年工作思路。大会听取了集团党委副书记、股份总经理徐东良作的题为《在新时代新征程上展现黄酒人新担当新作为》的工作报告。审议通过《公司2023年工资集体协商协议书》。代表们对公司中层以上领导干部进行了民主评议。170名职工代表出席会议。
会议指出，2023年，黄酒集团将深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕市委市政府决策部署，致力“高端化、年轻化、全球化、数字化”发展，深化构建“六个越来越”长效机制，全力抓好“五个工程”：以科研创新为立足点，深入实施“好酒工程”；以市场拓展为着力点，深入实施“突围工程”；以提质增效为突破点，深入实施“迭代升级工程”；以引才育才为切入点，深入实施“人才激活工程”；以党建统领为根本点，深入实施“红色根脉强基工程”。
绍兴黄酒集团有限公司党委书记、董事长孙爱保强调：
一、要铭记黄酒的地位，增强自豪感；要铭记肩负的重任，增强责任感；要铭记奋斗的目标，增强使命感。要认真贯彻落实省委书记易炼红调研黄酒集团时的重要讲话精神，进一步打响品牌、做大产业、造福人民。
二、要守好“为美好生活酿美酒”的初心和使命，守好前人留下来的传统工艺、酿制技艺，守好“一丝不苟、精益求精”的工匠精神，守好“做诚实人、酿良心酒”的企业文化，守好“精品出自细节、细节源于责任”的质量意识，守好“团结、紧张、严肃、活泼”的企业氛围。“发展好”需创新，要大力推进技术创新、装备创新、包装创新、酒体创新、管理创新、营销创新、产品创新，与时俱进，不断学习，提升本领，更好地适应新时代新形势新要求的需要。
三、要坚持以变化见成效、以实绩论英雄。要多与身边人去比、与同行去比、与其他酒类去比，比一比是否比其他人做的更多、变化更大、业绩更优。要通过比学赶超，比出差距、比出干劲、比出变化、比出实绩来。
