规模庞大的高素质技能人才队伍，是我国制造业实现转型升级的关键要素之一。
代表委员认为，“新八级工”制度的落地落实，将有力畅通技术工人成才上升通道，促进技能等级认定结果与培养使用待遇相结合，充分体现技能人才在高质量发展中的重要作用。
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“打通政策落地‘最后一公里’”“进一步细化技能评定标准”……围绕如何推动“新八级工”制度落地落实，代表委员纷纷支招。
打通政策落地“最后一公里”
2022年底，一汽解放大连柴油机有限公司高级技师鹿新弟代表以评委身份参加了答辩会，见证了辽宁省首批特级技师的诞生。
在与高技能人才交流过程中，鹿新弟代表明显感受到他们对于突破技能“天花板”的渴望。
“好政策要第一时间落地。”鹿新弟代表建议，国家建立督导、考核机制，跟踪落实政策文件落地情况，并设定执行文件期限，让“新八级工”制度的相关政策文件加速落地。
企业是使用和评价技能人才的主体，“新八级工”制度落地的关键也在企业。
“企业将进一步明确职级与‘新八级工’技能等级的对应关系，确保拔尖技能人才得到重用。”兰州兰石集团有限公司党委书记、董事长阮英委员表示，此前，兰石集团已经根据素质能力、技能水平、工作业绩，在技能操作职位通道内设置了学徒工、初级操作工、中级操作工、高级操作工、初级操作师、中级操作师、高级操作师、特级操作师、首席操作师9个职级，还在此基础上新增设“蓝领院士”，进一步拓展技能人才职业发展空间。
评价标准仍需细化
“特级技师、首席技师有通用的评价标准吗？”“适合企业的评价标准该怎样制定？”“我们企业评出来的特级技师、首席技师，别的企业会承认吗？”3月6日，德州恒丰集团高技能教练王晓菲代表的困惑，也引发不少一线工匠代表委员的共鸣。
王晓菲代表是山东省德州市唯一一位中华技能大奖获得者，她在2012年获评高级技师，2021年7月，她所在的企业获得技能等级自主认定权。
事实上，组织职工进行技能等级认定也是王晓菲代表的本职工作。此前，进行“五级”技能等级评定时，她直言，技能标准制定让人“头大”，企业联合了三四十家理事单位才最终制定出“企业版”的技能等级认定标准。这次特级技师、首席技师的评价标准该如何制定，她再次犯难。
王晓菲代表进一步想到，一些中小型纺织企业本来就没有自主评价权，需要通过社会评价机构进行技能认定，这些企业的高技能人才如何冲破技能“天花板”？
王晓菲代表建议，发挥行业协会作用，协助企业细化评价标准，同时提供评价入口，让中小民营企业的高技能人才也能享受政策红利。
中国兵器江南工业集团有限公司数控加工中心操作工彭小彦代表也建议，有关部门应加强指导，帮助企业出台特级技师、首席技师在智能制造等高端制造领域的培育方案和可持续深造学习方案。
转变用人观念，形成社会风气
有来自民营企业的代表委员反映，一些企业的薪酬待遇设计并未与技能等级挂钩，如何实现技高者多得，也是“新八级工”制度落地的难点。
“培养技能人才要转变用人观念，看长远。”山东华信工贸集团董事长、山东外国语职业技术大学董事长拜文汇委员给记者算了一笔“人才账”——集团目前有420万立方米的石油储备库，均已实现数字化操作，这些智能设备要求一线操作人员既要懂得传统油气储运原理，还要具备数智技能。
“千军易得，一将难求。企业为高技能人才付出成本完全值得。”拜文汇委员表示，“新八级工”就是目前企业急需的“将才”。
在航天科技集团一院首都航天机械有限公司一车间主任工艺师刘争委员看来，让“新八级工”制度更好落地落实，也要扭转人们对于当工人就是“苦脏累”的刻板印象，形成尊重技能、尊重技能人才的社会风气。
“在高端制造企业，一线工人接触的都是人工智能、视觉识别这些‘高大上’的数智技能，新时代的技能工人已经有了新的‘画像’。”刘争委员说。（本报北京3月11日电）
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