在上月确认冻结零售业务招聘后,亚马逊本周决定暂停全公司人员增量招聘,未来几个月料将持续,提及宏观经济环境非同寻常。Stripe将裁员约1100人。本周稍早媒体称苹果冻结招聘,高通宣布四季度起冻结。
来源:华尔街见闻
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在经济衰退的威胁下,越来越多美国科技业公司提前进入“冬天”,要么冻结招聘,要么计划裁员。
本周三媒体称,苹果暂停招聘直至2023年9月的本财年结束,周三盘后高通公布四季度业绩指引逊色的同时宣布,四季度开始冻结招聘。本周四一天之内就有三家公司传出停止招聘或是裁员的消息。
亚马逊扩大冻结招聘范围
在当地时间11月3日周四公布的致员工备忘录中,亚马逊人事部门高级副总Beth Galetti透露,管理层本周决定,全公司暂停新的人员增量招聘,并预计,未来几个月将持续冻结招聘,公司将继续监控经济和业务形势,以便做出有意义的调整。
Galetti称,“我们正面临一个非同寻常的宏观经济环境”,希望在招聘和投资方面取得平衡。
她还提到,总体来说,视公司业务或者所在地区的情况而定,亚马逊将填补现有职位空缺,替代那些寻找新机遇的离职员工。在某些目标地区,亚马逊还会继续招聘,让当地员工人数累计增加。而且亚马逊依然有意2023年大量招聘员工,仍对公司大业务的重要投资保持热情。
Galetti公布的招聘决策意味着,亚马逊扩大了冻结招聘范围,一个月前的10月初,亚马逊刚刚确认,冻结零售业务的招聘。
冻结招聘的消息传出后,亚马逊周四盘中跌超3%,刷新2020年3月以来低位,势将连续第七个交易日收跌。
Stripe将裁员约1100人 Lyft预计明年可能衰退
同在周四,线上支付巨头Stripe的CEO Patrick Collison在发给员工的备忘录中透露,公司员工将减少到约7000人,相当于裁员约1100人,占员工总数的14%。
Colliso表示,在通胀上升、衰退将至、利率升高、能源冲击、投资预算吃紧和初创公司融资更稀缺的环境下,裁员是有必要的。这些环境因素都显示,今年开始进入一个截然不同的经济环境。
Collison承认,Stripe的领导层犯了两个严重的错误,误判了今年和明年互联网经济的发展形势,公司的经营成本增长太快。
也是在周四,媒体称,Lyft的CEO Logan Green和总裁John Zimmer发电邮告知员工,将裁员13%,提及“明年某个时候可能衰退”,以及为网约车司机提供的保险成本增加。
Green和Zimmer表示,裁员是基于降低了一些项目的优先级、公司设法减少管理层的人数、更大范围的节约成本目标,以及在某些方面的绩效轨迹。
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