来源:券商中国
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在A股市场底部做多氛围渐起、酝酿反弹之际,基金经理的人事变动也愈加频繁。2月11日最新人事公告显示,长城基金基金经理何以广卸任其在管产品基金经理职位,将由公司副总经理、投资总监杨建华率领旗下绩优基金经理赵凤飞、苏俊彦、周诗博、韩林、唐然分别接任。
据同花顺统计数据显示,今年以来,42天内已有接近300位基金经理离任。
长城基金何以广卸任
明星基金经理的人事变动又来了。
长城基金发布公告确认,明星基金经理何以广卸任基金经理职务。卸任后,去向尚不明确。
Wind数据显示,截至2022年末,何以广在长城基金合计管理资金规模为61亿元。这位明星基金经理在个股捕捉上极具特色,他管理的长城中小盘基金的任职回报率超过74%,管理的长城安心回报基金任职回报率为61%,管理的长城智能产业灵活配置基金任职期内的收益率则超过110%。
公告显示,何以广此次卸任出于个人原因。对于6只基金后续的投资运作,长城基金表示,经过慎重研究和充分论证,根据公司基金经理的投资风格和能力圈等情况,为每只基金选择了合适的基金经理接替管理。
接任人名单中,新老搭配。老将杨建华具有23年证券从业经验,于2001年就加入长城基金,是国内公募基金管理年限最长的权益基金经理。苏俊彦、周诗博等新锐,是这两年升起的新星,颇受机构投资者青睐,截至2022年二季度末,苏俊彦管理的长城双动力机构持有比例超过70%,周诗博管理的长城优化升级,机构持有比例更高达91%。
交接有备而来
打开以上接任者履历和过往业绩,可以看到,此次交接有备而来。
“长城基金不刻意强调明星基金经理的个人能量,第一重视和关注的是投研整体实力的训练。也是这样的心态,让基金经理们有一个心无旁骛做投研的环境,中生代、新生代逐步走到台前。”长城基金在接受券商中国记者采访时表示,在长城基金内部,一方面,公司鼓励年轻的投研人员大胆地探索自己的能力圈,尽快形成个人的相对优势和风格,并长期坚持、动态调整和优化;另一方面,投研团队的传帮带自成体系,基金经理、研究员之间彼此尊重和成就,一个老基金经理能培养出与自己投资风格不一样的新同事,整个团队优势互补,多元并蓄,通过平台赋能基金经理的投资业绩和能力圈。
长城基金的投研文化在业内已经树立起良好口碑,堪称宝藏基金公司。投资总监杨建华向券商中国记者表示,公司一直努力打造一个相对纯粹的投研平台,让具有自驱力、主观能动性的人有发挥的空间和舞台,尽可能发挥个人潜力,团队成员既高度共享协同,又保持各自差异化,让不同风格的人都能在这个平台成长。
接任者如何看后市?
当前A股市场正处于估值较低的底部区域,且做多氛围渐起,资金配置需求增加。苏俊彦、周诗博等都在近期披露的基金2022年四季报中表达了对今年一季度的A股市场的乐观判断。
苏俊彦表示,去年年初开始,市场出现多个超出预期的系统性风险,包括美联储加息、大宗上涨以及国内疫情,目前这三大系统性风险都出现了积极的变化:美国加息逐步进入最后阶段,预计距离利率的顶部不远,而且考虑到美国CPI数据持续回落,有望在2023年底看到货币政策的转向;大宗商品在全球的紧缩政策下价格纷纷已经出现大幅度的回落;国内防疫政策有序放松,经历短暂的流行后,预计后续生产与消费会逐步回归正常。加上后续稳增长政策发力,国内经济会逐步复苏。
苏俊彦认为,A股的估值在经历2022 年的大幅调整后,已经达到历史底部区间, 因此,对2023年国内宏观经济以及A股的走势都持乐观态度。
周诗博则在四季报中表示,经济复苏可能是 2023 年股市的线索,但是整体复苏的斜率可能会不及预期。另外消费以及地产链整体收入增速都不是很快,高端装备和先进制造板块的估值和业绩增速 具备较高的性价比。
责编:汪云鹏
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