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日前，深圳首批4422套人才住房正式开始配售。此前深圳曾明确人才住房租售价为市场价的60%左右，这批住房自然广受符合条件的购房者追捧。
近几年，不少城市纷纷出台政策延揽人才，其中之一便是住房保障。这确实抓到了点子上。毕竟，新到一个地方工作生活，需要关注的头等大事就是住的问题。在当前不少城市房价偏高的背景下，地方政府帮助人才减少住房方面的烦心事，有利于他们尽快适应新环境，集中精力创新创业。
除了住房和薪资，大部分人才流动时还会关心科研条件、进步空间、配偶就业、子女入学等方面问题。这些因素叠加在一起，基本体现了一个城市或地区的综合竞争力。也就是说，能否吸引人才、留住人才，不仅靠一家单位的吸引力，而且牵涉其所在城市和地区的综合发展水平。从实践看，东部地区因为在多方面能较好兼顾，吸引和留住人才相对容易。这从侧面给其他地区提了个醒，如果薪资水平相对低、硬件基础相对差，那么更需要从“留心”角度做好留人的文章，积极为各类人才解决急难愁盼，让他们在投身岗位、展现才华的过程中收获更多归属感与成就感。否则，相关地方不仅难以吸引外地人才，留住本地人才也可能成问题。
不论是吸引还是留住人才，相关地区都需要坚持以人为本，“想人才之所想，急人才之所急”，设身处地为人才安心生活、事业发展等创造更好条件，做到思想上重视人才，政策上保护人才，生活上关爱人才，尽最大可能让各类人才的创造活力竞相迸发，个人价值受到肯定，实现人才与地方经济社会发展的共同进步。同时，应坚持“人岗相适、以事择人”原则，杜绝一味追求学历“高大上”和盲目攀比之风，防止出现因过度“攀高”而带来的人才资源浪费现象。
