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记者 贾 丽
5月19日，据华为招聘微信公众号，华为面向全球招募天才少年，招聘要求为，不限学历和学校，在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。加分项为重量级科研成果/论文/专利，重点实验室/尖子班毕业，国际顶级竞赛获奖。华为称，将为“天才少年”提供世界级挑战课题，大牛导师、全球化的平台和资源以及超5倍薪酬。
对此，华为相关人士接受《证券日报》记者采访时表示，面向市场需求，华为将加大对AI、算力、智能制造等领域顶尖人才的招聘力度。
2019年，华为创始人任正非曾表示，华为从全世界招进20名至30名“天才少年”，次年再招200名至300名。而彼时，华为为“天才少年”开出的最高年薪超200万元，这一高薪也让这一人才计划备受外界关注。
此前，谈到“天才少年”，任正非说，“进入我们公司，‘天才少年’这个称呼就没有了，定位‘天才少年’主要用于入职的定级定薪。”
华为曾介绍，2019年和2020年两年，华为大概招聘了2.6万名应届毕业生，其中300多人为华为定义的“天才少年”。据悉，华为很多“天才少年”都聚焦在人工智能和算法领域，分配到新能源汽车、物联网等业务板块中。
今年3月底，华为进行了董事会换届选举，孟晚舟正式当值华为轮值董事长。对于华为的人才策略，孟晚舟说，即便经营压力长期存在，华为也不会改变持续吸引全球最顶尖人才的业务策略。“我们期待着更多志同道合的顶尖人物加入华为，和我们一起攻坚克难。”
“华为的研发与大学科研院所有所不同，要服务华为的业务发展，这也决定了华为急需在芯片、智能制造等方面有研发精神的特殊人才。”北京达睿管理咨询有限公司创始人马继华对《证券日报》记者表示。
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