(相关资料图)
这个是很有道理的。我朋友问过她斯洛伐克的同事,斯洛伐克那边是这样的,她临产前一个月吧,一般就从单位停薪留职了(当然可以直接辞职),薪水转由政府发放,一般是当地政府的统计的平均工资,最长的产假是可以休三年。当然假如在此之前此人决定重回职场,那么政府就停发工资,由雇佣单位发工资,一般来说单位高管,收入高的,可能休假半年就返回岗位了。一般员工,比较愿意休满三年的产假。
这点值得我们借鉴。
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这个是很有道理的。我朋友问过她斯洛伐克的同事,斯洛伐克那边是这样的,她临产前一个月吧,一般就从单位停薪留职了(当然可以直接辞职),薪水转由政府发放,一般是当地政府的统计的平均工资,最长的产假是可以休三年。当然假如在此之前此人决定重回职场,那么政府就停发工资,由雇佣单位发工资,一般来说单位高管,收入高的,可能休假半年就返回岗位了。一般员工,比较愿意休满三年的产假。
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