来论
“经验不限、学历不限，转行美容薪资高”“不会外语也可以出国打工，月薪2万以上”……一些宣称“低门槛、高收入”的职位让不少求职者动心。记者调查发现，由于部分平台在认证审核环节存在漏洞，招聘乱象依旧频发。
眼下，随着“春招季”的到来，许多用人单位的用工招聘信息开始由线下转入线上。加之，“网络招聘”既方便快捷，又节省成本，因而深受不少求职者的喜爱。
但在我们的实际生活中，一些不法之徒竟然利用“网络招聘”耍花招、设圈套，坑害广大求职者。有的假借招聘之名，骗取求职者的报名押金、保险费、手续费等，一旦得逞之后就迅速脱身，让求职者遭受经济损失。有的被卷入“套路贷”，不但根本学不到什么，找的工作也与学习内容不符，而且还款压力也大。凡此种种，这些“网络虚假招聘”让求职者既“被忽悠”又“被欺骗”。
打击“网络虚假招聘”还需“多方合力”。首先，招聘网站要严把关。招聘网站应严把审核关、准入关，对进入平台进行“网络招聘”的企业和个人，要对其信息的真实性、可靠性等进行严格的审核，绝不让“虚假”招聘企业和个人混入平台，忽悠、欺骗求职者。其次，处罚要从严。相关执法部门要对“网络虚假招聘”行为采取“零容忍”的态度，发现一起查处一起，该约谈的要约谈，该列入“黑名单”的要列入“黑名单”，该追究法律责任的要追究法律责任，从而倒逼其遵规守法，切实履行诚信原则。其三，设立举报奖励制度。相关监管部门应通过举报奖励制度，鼓励求职者对“网络虚假招聘”行为进行检举揭发，让其如“过街老鼠，人人喊打”，使其失去生存土壤。同时，求职者既要“擦亮眼睛”，防止被不法之徒“诱惑性”的招聘条件所忽悠和欺骗，又要通过维权的途径，切实维护自身合法权益不受侵害。 （廖卫芳）
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