宗庆后呼吁所有企业涨工资：让员工富，人家才会对你尊重
| 时间：2021年10月19日 17:12:22 中财网 |
峰会上，杭州娃哈哈集团有限公司董事长兼总经理宗庆后回顾娃哈哈发展史，谈起了娃哈哈“家”文化，还透露了准备成立私募基金帮助中小企业发展等内容。
和许多企业家一样，宗庆后的创业史并不是顺风顺水。据了解，宗庆后是从47岁才开始创业，从冰棍做起，创造了很多国民饮料，例如许多人的童年回忆“娃哈哈”。
对于目前饮料市场上出现了很多新面孔、新口味、新配方，宗庆后介绍了娃哈哈的发展历程：“我们是在创新过程中不断发展的，当时是跟进创新，没有实力，没有钱也没有人，我们当时卖AD钙奶，我加了VC和D，促进钙的吸收就比别人好了，后面就是引进创新，引进美国的技术。最早卖水的广东，卖的是蒸馏水，人员消耗也大，成本高，口味也不好。我们引进的设备做出来，成本又低，口感又好。后来我们实力强大以后，我们就自主开发了。”宗庆后举例：“比如说我们开发的营养快线，最高是卖到75亿瓶，包括我们的AD钙奶原来给小孩子开发的，现在还在喝，这个营养又好，又补钙，企业是不断地创新，不断地发展。”
两个月前，现年76岁的宗庆后取得基金从业资格证书，并在基金业协会备案私募基金管理人。宗庆后表示：“想自己搞个(私募)基金，帮助小企业发展，这对国家的发展也有好处。我们投资有发展前途的小企业。”
谈及未来发展，宗庆后表示，以前我们关注食品安全，现在我们关注健康，下一步关注大健康产业。宗庆后指出，现在不光老年人，年轻的亚健康问题也很多。全国有3亿人存在失眠问题，“我们现在开发的妙眠就是促进睡眠的，国家制定的2030年纲要，本来早期有8万亿产值，但被传销破坏了。到2030年应该是18万亿产值，这是很大的产业。”
当被问及浙商精神的内核是什么?宗庆后表示，第一、优秀浙商的精神首先就是勤奋。第二，艰苦奋斗，吃得下苦。第三，坚守。碰到困难也要坚守，碰到困难解决困难。第四，听党话，跟党走，了解国家的政策，了解国家的发展方向，你就不会迷惑，所以你就会掌握你的发展机会。
宗庆后强调：“没有全体员工的努力，你的企业办不好的，所以你要给员工提高劳动收入，我们每年给员工加工资，不光加工资还解决住房问题，我们有一个‘家’文化，关注员工的小家，让员工发展起大‘家’，最后是报效国家。”
宗庆后表示，自己的员工去年人均收入是11万，而且到工厂到处是小汽车，就是有车、有房有存款，而且可以把子女送到国外留学，这样员工肯定会更加积极工作，共同发展企业的大“家”。娃哈哈这些年也上交国家700多亿的税收，报效国家，这样企业才可以最好。
“而且所有企业都给员工增加工资的话，消费拉起来了，经济又发展了，企业也会发展了，所以这是很辩证的东西，我们民营企业家应该给企业员工增加工资。多来的钱也是社会的，你让人家富起来以后，人家才会对你的财富尊重。”宗庆后说。
据媒体公开报道，宗庆后是食品饮料业的“龙头老大”，他主导的娃哈哈集团一直是国内饮料行业销售收入最高的企业之一。
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