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近日，全球知名专业服务机构怡安（AON）率先在中国正式启动2022最佳ESG雇主评选，以持续推动ESG与可持续发展理念在中国企业管理中推广与落地，也再度凸显了公司治理在ESG中的重要作用。
在当前的环境和社会问题下，人们对于ESG中环境（E）和社会责任（S）给予了更多关注，公司治理（G）则相对缺乏话题性，由此引发的问题也往往被忽视。《中国ESG发展报告2021》数据显示，公司治理“G”方面风险事件逐年上升，且增长幅度较大，由2017年的490件上升到2020年的1763件，数量远远超过“E”和“S”类风险事件。
今年5月，在“中国ESG论坛2022”上，中国发展研究基金会副秘书长俞建拖分享了对公司治理的看法。他认为，公司治理是ESG重要组成部分，是环境和社会可持续发展的基石，目前被系统性低估，需要进一步提升共识，为统一的ESG理论框架提供基础。
“ESG”作为一套综合衡量企业环境贡献、社会责任、治理绩效的投资理念和企业评价标准，是对以往仅凭借财务指标来衡量企业效益的单一评价标准的升级。随着ESG在国内的发展步入提速期，以ESG信息披露为体现的监管要求正在逐步建立并加强，越来越多公司、基金也正将ESG理念融入管理与投资决策当中。
在提升公司治理共识维度，怡安此次启动的中国ESG雇主评选为企业如何在ESG框架下系统性迭代内部治理提供了思路。在怡安中国最佳ESG雇主评选体系中，主要通过责任、韧性、敏捷与演进四大维度进行综合评估，重点关注企业责任、有韧性的组织生态、高效的治理结构和未来发展潜力，以此来评价企业在环境、社会、治理三个方面的表现。评估会覆盖到至少50%的员工、公司董事会、CEO 、其他高管与股东、客户、供应商等利益相关方。
近年来，无论是内外部环境、消费者需求以及技术与人才趋势的变化，都给各行业带来了巨大的挑战，过往聚焦“员工体验与敬业度”的雇主评价体系已无法完全满足新常态下社会与企业员工对雇主责任的新需求，企业需要建立更可持续发展的雇主品牌战略，才能在日新月异的环境中获得长久的发展，保持领先地位。第三方研究机构调查数据显示，86%的员工更愿意为关注ESG的企业工作。
怡安人力资本亚太区首席执行官、怡安中国联席首席执行官张宏表示，“塑造ESG雇主品牌能够在新世代消费者以及为之服务的劳动者之间形成共同的使命与愿景，并帮助人力资源管理者建立与消费者、投资者、董事会、管理层与员工之间全面、立体的对话维度。这将是人力资源真正成为业务伙伴和绩效驱动者的里程碑契机。”
业内人士认为，ESG雇主评选为企业的人力资源管理者和雇主品牌战略提供了升维方向，更为积极的是，通过客观、科学的评价体系，更多引领市场、推动变革的优秀雇主品牌涌现，将为ESG生态体系的蓬勃发展注入不竭的内生动力。
关键词： 公司治理
