近日，新浪财经睿见•Economy对话携程集团联合创始人、董事局主席、人口经济学家梁建章。就相关热点问题，梁建章进行了解答。
对话梁建章：一个执着于“人口问题”的企业家
增设育儿假延长产假可行吗？“我觉得这些起不了太大的作用。你没有拿出钱来，企业也各种各样的排斥。如果企业排斥的话，对于女性的就业可能会有更大的歧视。反过来，女性在选择就业跟生孩子的话，就会有更大的顾虑。所以它的反作用可能就会抵消实际设计的这个初衷。”梁建章说。
在梁建章看来，如果国家给钱或者补贴产假引起的这部分工资的话，实际上就是国家给了鼓励生育的钱，这个钱是给企业。给企业这个钱，还不如简单一点直接给家庭。
“所以最好这个产假，公司能够得到一定的补贴，否则的话会引起这样的问题。另外产假需要给男的和女的都可以有，男的也可以承担很多的养育工作，这部分也是可以做的。”梁建章说。
而对于增设育儿假延长产假女性面临的职场难题，梁建章也给出了自己的建议。“每个人有每个人自己的判断，我觉得好在人本性是喜欢孩子的，但是要满足这个本性的话，成本越来越高，希望国家能给更多的支持。还有一个，我还是建议能够放开辅助生育。”梁建章说。
同时，梁建章认为女性在择偶观念方面可能要开放一点，不一定非要找比自己更强的，在观念方面也要接受男性不如自己，并呼吁男性接受比自己更强的女性。
“因为女性在很多方面已经比男性强了。如果每个女性都要找比自己更强的男性的话，那实际上是找不到的，所以在观念方面也要接受男性不如自己。男性同时也要接受比自己更强的女性，这样的话就不会是传统家庭男主外女主内，男人也可以接受女的赚更多的钱，男的在家里多做家务多照顾小孩，这些都是值得提倡的新的价值观。”梁建章说。
