科技岗成香饽饽，柜员面临“集体瘦身”
金九银十，银行招聘季如约而至。近日，多家银行启动2022年秋季校园招聘。据不完全统计，仅工行、中行和建行四大行的招聘总人数超过了7万人，而浙江多家本地银行也开始启动了校园招聘计划。
与此同时，今年银行的招聘也颇有不同，其中，随着数字化转型的深入，银行业对科技岗人才需求持续加大，甚至一些银行在招聘信息对技术人员的比例达到了90%以上，而传统的“柜员”岗位，几乎不见了踪影。
事实上，金融机构对科技人才的需求，正是他们寻求转型的一个缩影。近日，钱江晚报·小时新闻记者找到了一名银行求职者和内部老员工，试图从他们的故事中找到金融机构招聘新变局之下的一些亮点。
本报记者 梅丹
学软件的她向多家银行投简历
科技岗供需两端均升温
在毕业季中，“考银行”一直是热门选项。一方面，银行的工作较为体面，薪资也不错，另一方面，银行招聘不限专业，招聘人数较多，机会就更大。因此，每到校招启动时，总能吸引大量学生投递简历。
浙江理工大学软件工程专业的学生林小洁就是这样一位求职者。她告诉记者，在今年的银行校招中，科技岗招聘信息较多，她打算“撒网式”投递，希望能在银行业获得相关工作。
“这几年银行金融科技转型越来越快，对人才的需求也在增加，我觉得是不错的机会。而且相对于互联网企业，银行或许更稳定，平时工作强度也没有那么大，觉得比较适合我。”林小洁表示。
其实在此之前，以林小洁的专业背景，她更多地会考虑向专业的软件开发公司发展。“在我的印象中，银行的招聘，更多的是金融专业或会计类等经济专业类人才，或者是管理类方面的专业。”小林说，前几年，有银行来学校招生宣讲，一般也是相关金融专业的应届毕业生去听讲、投简历的，“我们这个专业的，之前大多选择去了互联网企业或科技公司的校招宣讲。”
只不过，今年小林的同学们成了银行宣讲旁听的“主力军”。小林说，不仅她自己毫不犹豫地选择银行为自己的择业目标，不少同学都把简历投向了各家银行，“因为这么多大小银行招聘中，都把科技岗列入了重要岗位，而且招聘席位也不少。所以我觉得得到银行工作机会的概率非常大。”几番投简历后，小林从几次回复中，增添了不少信心。
小林说，她也向几位师兄姐打听过，银行内部目前正在不断尝试数字化改革，“不少像我们这个专业的人，转投到银行工作，有很大的发挥空间。”
记者查询了几家国有银行在浙江省内的招聘，科技岗确实均占据了显著位置。在浙江工行的招聘中，特别开设了“科技菁英”计划，入职者被安排的工作包括特色平台建设、产品和应用研发、系统运维、信息安全与管理等。
此外，浙江农行的招聘信息中，无论是省分行，还是市分行，科技管培岗也被放在了招聘信息的首要位置；浙江中行则在招聘中明确写道：希望“用创新，深化数字化转型”的态度应对这样的岗位。
老会计师从柜员学数字化
智能服务凸显综合业务能力
“还好我及时转型，不然可能要被淘汰了。”一位已经转型为会计的银行人陈女士表示。
陈女士是一家国有银行的老柜员，前阵子刚转到会计岗位。“我在柜员这个岗位上已做了近10年了，本来以为一直会在窗口上待下去，很长一段时间也没有转岗的想法。”
迫使陈女士升级转型的想法来自于这几年网点的改革，“这些年，我们网点最明显的变化是，智能机具不断增设，而窗口却在减少，客户来银行网点，除了销卡开卡等少数业务外，大部分业务都是在智能机具上完成的。无论投资理财汇款转账查询余额取现什么的，都可以非常轻松地通过机具完成，不需要窗口服务。”
按照陈女士的话说，近年随着银行对数字化改革需求的增大，她的危机感也越来越强。“于是，这几年我经常利用休息时间，学习会计和金融学，并在去年拿到了多个专业证书。”她说，今年银行内部招聘会上，她几乎是抱着应对高考的认真劲来寻求转岗的机会，“终于还是顺利转岗到会计岗位。”
事实上，陈女士多年的焦虑在此次银行秋招中，也得到了验证。在今年各家银行的校招中，一个普遍的特点是，柜员岗很少见到。
以往，在银行招聘信息中，柜员岗都是排在前列的，因为这是每家银行都需要的一线员工。“基本上每个新员工进来，都需要在柜台上锻炼。根据个人能力不同，做柜员的时间长短不一。”一位在银行工作多年的老员工告诉钱江晚报·小时新闻记者，“但在今年的招聘信息中，我们对这个岗位的需求第一次缺席了。”
替换柜员岗的是一些综合性岗位。在浙江中行的招聘中，设置了营业网点业务岗，分为营销服务和综合服务两种类型，在招聘数量上，这两个岗位占比较高。
“这也是银行转型的一个体现。”杭州一家银行网点负责人告诉记者。如今，银行网点的智能柜机越来越多，人工柜台则越来越少，柜员也就随之减少。“比如以前有四五个柜员的网点，现在就可能减少到一个。更多的柜员走到了厅堂里，去服务客户。这要求员工的灵活性更高。”
现场宣讲再次走进校园
新金融需求多方面人才入驻
今年校招，银行宣讲重新走进了大学校园。
“我们刚去过浙江工业大学和浙江工商大学做宣讲。”浙江农行的一位人力资源部工作人员告诉记者。在繁忙的宣讲进程中，几乎每一场宣讲会都座无虚席。
在线下宣讲中，同学们不仅对银行业务有了初步的了解，还能与银行工作人员进行有趣的互动。据悉，浙江农行在宣讲过程中还准备了丰富的礼品，为同学们带来了惊喜。
不过，也有银行尚未开启线下校招宣讲。出于疫情防控原因，有些银行仍选择以线上的方式，向老师、同学们做好招聘推介，如邮储银行就采用了“空中宣讲会”的形式启动秋招。
在今年的招聘中，有业内人士预测，来银行投简历的人会有所增加。“金融领域，监管越来越严格，早几年风风火火的第三方理财公司风光不再，互联网巨头也迎来严监管。所以，银行、证券等作为持牌机构，吸引力正在提升。对于年轻人来说，是不错的发展平台。”
一位资深银行从业者钱先生分析称，银行系统对于年轻人的培养越来越重视，科学、全面的发展模式、灵活的岗位调动，以及丰富的晋升机会，都是吸引年轻人的亮点。未来几年，银行将是年轻人发挥金融才干的魅力舞台。
