中新网南昌8月12日电 (记者 李韵涵)从2018年开始，江西连续4年组织省内用人单位，组团赴东北、西北、西南等地知名高校，开展“才聚江西智慧赣鄱”高层次人才对接招聘等活动，先后引进高层次人才近1.2万名。
12日，江西省委组织部分管日常工作的副部长、省委老干部局局长肖洪波在江西省庆祝建党百年系列新闻发布会之党建和人才工作专题新闻发布会上透露上述消息。
“从现阶段来看，江西人才总量还是相对不足，高层次人才紧缺，自身的人才培养供给能力也偏弱。”肖洪波称，实现江西高质量跨越式发展，人才是关键，江西把“走出去”引才，作为当下做好人才工作的首要任务。
据肖洪波介绍，几年下来，“才聚江西 智慧赣鄱”高层次人才对接招聘等活动已成为江西引才的一个响亮品牌，用人单位和省外高校学子都十分关注和渴望。每年一到引才季，就有不少外地高校的学生主动打电话或在网上询问。去年新冠肺炎疫情期间，江西还专门开通了线上引才专场，开展了多轮网络引才，深受各方欢迎。
此外，江西在中国井冈山干部学院，设立了“江西对接高层次人才联络站”。自2017年3月组建以来，先后组织300多家省内企业、高校、研究机构，与700余名来赣研修的国家级高层次专家进行了对接，达成合作意向近500项，更多优秀人才加入了江西的“朋友圈”。同时，该省还依托海外赣籍商(协)会设立了5家境外招商引才中心，依托省政府各驻外办事处设立了3个招才引智工作站，开展了形式多样的引才活动。
近年来，江西举办了多个区域性、全国性乃至全球性的重大活动，一大批海内外人才来赣交流、对接洽谈。该省跟进举办专家报告会、人才论坛，积极组织人才和企业对接，柔性集聚高端智力，为江西发展献计出力。同时，借助世界VR大会、世界赣商大会、“服务革命老区院士专家行”、“海外人才江西行”等活动，仅来赣的“两院”院士就达250人次。
“人才引进来不容易，用好人才更重要。”肖洪波称，下一步工作重点是抓人才政策兑现，让人才留得住。同时，对一些已经失去竞争力或不合实际、程序繁琐的人才政策，抓紧修订完善，构建江西更具活力、更具竞争力的人才政策体系。(完)
