招聘行情如何？十人争一职 基金投资最高薪
| 时间：2021年03月10日 14:30:21 中财网 |
智联招聘10日发布《2021年春招市场行情周报》。报告称，节后第二周(2月25日至3月3日)，全国平均招聘薪酬由第一周的8993元/月环比增长2.1%至9186元/月。求职竞争渐趋激烈，第二周竞争指数由上周的9.3上升至10.3，人才选拔十里挑一。
节后第二周平均招聘薪酬环比上涨2.1%
报告显示，节后第二周，全国平均招聘薪酬有所提升，由第一周的8993元/月环比增长2.1%至9186元/月。可见随着春招的全面开展，及越来越多优质岗位进入市场，拉动整体招聘薪酬上涨。
从行业角度看，位于排名前列的基金/证券/期货/投资和网络游戏行业与上一周名次保持一致，在节后第二周的平均招聘薪酬分别达到12540元/月与10999元/月。此外，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以2.7%的增速新晋上榜。
节后第二周，在全国38个核心城市中，平均招聘薪酬最高且过万元的仍是北京(12137元/月)、上海(11628元/月)、深圳(10850元/月)、杭州(10230元/月)，较上一周均有小幅上涨。从薪酬增速的角度来看，兰州、太原、大连的表现最为亮眼，分别环比上升7.1%、6.3%、5.9%，报告分析称，这三个城市薪资处于中上游的教培行业招聘职位数增长明显，带动了整体招聘薪资上浮。
互联网/电子商务招聘需求最高
报告显示，行业方面，延续节后首周趋势，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程仍是招聘需求最高的行业，招聘需求规模分别占11.8%、11.7%。
本周进入招聘需求TOP10的行业为IT服务(系统/数据/维护)，该行业整体招聘规模占比扩张的同时，求职端活跃程度更高，带动竞争指数环比上升1.5。综合来看，IT服务(系统/数据/维护)行业的竞争指数较行业平均略低，且薪酬与计算机软件、互联网/电子商务咬紧，是信息技术人才的另一择业优选。
第二周招聘需求Top20职业与上一周整体变化不大，人事、文员/助理、机械设计/制造的招聘需求排名均上升一个位次。财务、行政等基础职能类岗位仍是高竞争、低薪资，软件研发、销售管理等对技术或工作经验有着刚性要求的职位则保持低竞争、高薪资的特点。
应届生招聘需求及求职人数同比增长1.2、1.4倍
报告显示，春节后第二周，应届生招聘职位数同比增速121.1%，高于全平台10.9个百分点，企业纷纷开放更多岗位机会以吸收新鲜血液；同时，随着考研成绩公布，更多应届生流向就业市场，同时间内应届生求职行为更为踊跃，求职人数同比增速143.1%，远超全平台的106.6%。
节后第二周，应届生招聘需求规模前10的行业中，房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务的招聘需求最为旺盛，招聘职位数占比均为12.2%。其次是中介服务(10.4%)和教育/培训/院校(9.8%)，这两个行业对年轻人才的需求更高，面向应届生的职位数分别较招聘市场总体水平高出6.7和2.5个百分点。其中，涵盖K12教育、职业培训等多方面的在线教育自疫情以来就热度不减，带动教培行业整体招聘需求旺盛。
在招聘需求最高的前20个职业中，销售类岗位为大学毕业生开放岗位多，销售顾问一职招聘需求独大，其应届生招聘职位数占比25.8%，并且比该行业在整体招聘市场的职位数占比高出11.4%，而房地产交易以6.3%的招聘职位数占比排在其后。
在更青睐应届生人才的岗位中，管培生/储备干部招聘需求占3.7%，高出总体2.7%；中小学课程辅导、教务管理等岗位随教培行业的火爆，也在积极进行更多青年人才储备。
报告总结称，节后第二周就业市场升温明显，供给端更加旺盛的扩张带动竞争指数走高，形成十人争一职的局面。另外，平均招聘薪资也有所上升，企业端对优质人才也十分急迫。
同时，应届生的供需更加旺盛。根据调研，应届生群体在找工作过程中最大的困难为专业技能和实习经验的不足，这也在一方面倡导企业提供更多实习机会，并协同高校为大学生铺好通往职场的台阶。而另一方面，应届生群体也应该在打磨专业技能和工作经验的同时，提高自身的软实力，以更快融入职场。
