天齐锂业(002466.SZ)日前发布公告回复深交所关注函，说明业绩考核指标和0元/股受让价格的合理性。
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天齐锂业表示，公司本次实施员工持股计划以0元/股受让回购股份，有助于公司推动中长期战略落地，并能有效吸引、留住以及激励优秀人才，符合公司的经营现状及未来发展规划，受让价格具有合理性。
深交所下发关注函：说明合理性
8月31日，天齐锂业披露《2022年度员工持股计划(草案)》(以下简称《草案》)《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的公告》。
此次员工持股计划的股份来源为公司回购上市公司股票，董事会通过回购股份决议前三十个交易日公司股票交易均价为116.88 元/股，此次回购股份价格不超过150元/股。此次员工持股计划受让回购股票的价格为0元/股，公司层面的业绩考核指标为“截止2024年底公司锂化工产品产能合计达到碳酸锂(当量)90000吨”。
根据《草案》，本次员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本计划持有的份额上限为2亿元。参与本次员工持股计划的员工包括公司董事、监事及高管共计9人、其他人员不超过231人。其中9名董监高占比为5.37%。
9月9日，深交所下发关注函，重点要求说明，此次员工持股计划公司层面业绩考核指标仅包含产能指标的主要考虑，未设置其他如收入、净利润业绩考核指标是否符合公司当前业务发展及业绩提升要求，公司拟通过何种方式确保此次员工持股计划切实产生激励效果。
同时要求说明此次员工持股计划受让价格的定价方法、依据及其合理性。
天齐锂业回复：防止人才流失
对于仅采用锂盐产能作为业绩考核指标，而非营业收入、净利润、净资产收益率等，天齐锂业回复称：主要考虑行业特性、市场竞争格局及公司经营特点等因素，为最大程度激发员工工作积极性，并结合市场实践综合制定。
对于员工持股计划以0元/股受让回购股份，天齐锂业表示，该价格符合规定和审议程序，符合公司经营现状及未来发展规划，是在综合考虑了人才激励必要性、员工参与意愿及出资能力、股份锁定期间存在的行业周期波动及资本市场风险等现实和长远因素的基础上确定的。
天齐锂业解释称，该价格符合规定和审议程序，拟参与对象多为与公司共同发展的骨干员工，本计划是对该批员工工作付出和贡献的肯定和回报，有利于防止人才流失。同时，本次员工持股计划设置了36个月的锁定期安排，对公司整体和员工个人的业绩进行考核，从而实现激励和约束相平衡。
天齐锂业表示，本次员工持股计划的合计授予价值为各层级标准授予价值的合计值，持股价格的高低不会影响公司所承担的激励成本，不会损害上市公司利益及中小股东利益。
对于天齐锂业的解释，业内人士向红星资本局指出，天齐锂业作为国内锂业龙头，收入主要来自销售锂矿石与锂盐，业绩与锂价行情、产量密切相关。最近两年，天齐锂业充分受益于锂价上行带来的行业红利。行业预计，年内碳酸锂价格仍会维持高位，但随着资源端不断释放，未来2-3年，锂价会回落到30万元/吨左右。“作为资源型行业上市公司，产量或净利润是常见的考核指标，营业收入确实不合适。但天齐锂业考核的是产能，不是产量，这是偷换概念。”
成都商报-红星新闻记者 吴丹若
