近期，多家量化私募启动校园招聘。“最强大脑”“竞赛大神”“工程高手”……量化私募对人才的要求令不少应聘者直呼：“太‘卷’了！”
为了争夺人才，头部量化机构更是各出奇招，更有机构直接呛声互联网大厂：“我们薪酬待遇比你们高！”
量化私募盯上“最强大脑”
(资料图片仅供参考)
头部量化私募选人的要求有多高？有应届毕业生感慨：“只有‘学霸’才有资格应聘。”
例如，鸣石基金此次校招计划名为“乔木计划”。招聘海报上强调：“面向顶尖院校毕业生的量化人才培养项目，为最强大脑打造岗位专属成长计划。”
对于量化因子工程师岗位，鸣石基金要求：2023届硕博毕业生、顶尖学府、成绩优异、热爱研究。
从具体岗位需求来看，量化因子工程师需要分析中国A股/期货市场的各类数据，寻找可量化的交易逻辑；构建因子，预测A股/期货市场的资产价值走势，提升模型预测的准确率。
九坤投资更是推出“梧桐计划”。九坤投资称，“梧桐计划”面向全球优秀的本硕博应届毕业生，将通过最硬核烧脑的笔试、面试，选拔出最具极客精神的量化研究员。
和鸣石基金颇为相似，九坤投资也盯上“最强大脑”，从具体要求来看，除了要求是海内外顶尖院校相关专业TOP 1%之外，还有“竞赛大神”“工程高手”等门槛。
“从更细节的招聘要求来看，多种IOI（国际信息学奥林匹克竞赛）、ICPC（国际大学生程序设计竞赛）等竞赛成绩也是加分项。”上海市某高校计算机专业的同学坦言，ICPC作为全球最具影响力的国际大学生程序设计大赛，竞争非常激烈。“国内学校只有少数几所高校的几个人能进决赛。”
“在满足基本招聘要求的前提下，面试时招聘者还会询问CPA、CFA、GRE和托福成绩等，甚至包括高考成绩排名和高中就读学校也成为判断标准。”某应聘过某头部量化私募的同学，直呼：“量化大厂招人是真的‘卷’。”
仅拥有高学历和专业背景还不够。仲阳天王星投资总监孙博表示，在招聘的时候，除了技术和知识层面，求职者的其他品质也非常重要。“包括谦逊好学的精神、刻苦学习的品质，还有和团队里成员的沟通。”
与互联网大厂抢人
为了争抢人才，头部量化机构们更是直接向互联网大厂“开火”。例如，百亿私募卓识基金强调，公司的薪酬高于一线互联网大厂，且实行弹性工作制、工作时间自由。
思勰投资在某招聘平台招量化研究员一职，开出400-1000元/天的实习待遇，并在招聘里标明，转正后薪资待遇高于一线互联网企业。
多家量化私募更是深入顶尖高校，希望提高在学生心中的认知度。
记者梳理发现，百亿量化私募致诚卓远研究员李远良、进化论资产信息技术部负责人冼嘉文和香农投资的基金经理孙睿都曾去清华大学、复旦大学、南开大学等高校开展讲座，向同学科普基本面的量化交易、资管领域中的金融科技的应用和量化模型在金融中的演变等内容。
九坤投资则举办了针对在校大学生的量化联赛进行模拟交易，设置9万元钱奖池，目前吸引了600多名大学生。
业内人士表示，近年来，量化私募快速扩张，多家机构跻身百亿级私募梯队，对人才的需求以及要求也越来越高。记者采访发现，国内许多高校已开始增设相关专业，旨在培养具有金融、数学、计算机等多重专业背景的人才，满足金融行业的需求。
例如，复旦大学管理学院设立了数据科学与商业分析方向硕士专业，培养目标为既具备统计和计算机技能，又拥有商业头脑的复合型人才。类似的还有，上海交通大学高级金融学院也设立了金融科技方向硕士专业。
琢磨基金创始人、复旦大学管理学院校友导师姚杨表示，在信息技术和大数据蓬勃发展的背景下，对数据有敏感度且有良好分析能力的人才无疑是市场所紧缺的。“数据科学与商业分析硕士的首届毕业生的就业情况比较令人满意，无论是100%的offer获取率，还是人均offer数量、薪资中位数等，都进一步体现了相关人才的市场稀缺性和受欢迎程度。”
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