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据第一财经日报报道称，近日，在《益企会客厅》节目中，有专家表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，(工作强度)是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好素质的人。
这位专家还现场举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。所以，作为我们这种创新型的企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的。
对于上述情况，华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授认为，00后一方面很现实，需要赚钱，另一方面也需要成长，因此光有财务的薪酬是不足够的。
易教授提出“全面薪酬”概念，针对00后的需求，提供关爱性的福利、平等的管理方式、职业发展的规划和管理以及压力舒缓。通过定制化的福利提高员工满意度，增强员工企业归属感。
对于专家的看法，有不少网友表示赞同，认为00后比90后在职场上更加卖力，这不是因为年轻，而是对事业发展的一种憧憬。相信有付出有回报，多劳多得。年轻人是有那个魄力与能力将工作做好的，因为他们获取信息可能更多元化，也具备独立思考的能力。就算做不好自己也会学到不少经验。
不过更多的网友表示，一切不以涨工资张嘴就来加强度的说法，都是耍流氓，不过这也引起了不少80后和90后的不满，大家纷纷开怼称，谁不需要关怀呢，谁又不需要赚钱呢，大家怎么看？
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