雀巢中国微信公众号1月10日消息,《雀巢大中华大区育儿支持政策》2022年1月1日实施。该政策规定,雀巢大中华大区的男性员工可作为第一或第二抚养人享18周或4周的全薪育儿支持假。第一抚养人可申请最长至6个月的育儿支持假。养父母也可以成为第一或第二抚养人,享受同等的育儿支持假政策。
雀巢中国还称,作为2022年雀巢大中华大区执行的首个政策,巢级支持还落实在许多方面。例如,大幅提升育儿配套福利,并加强了在雇佣反歧视、健康保护、灵活工作安排等方面的支持,让工作与生活更好平衡。
雀巢中国微信公众号1月10日消息,《雀巢大中华大区育儿支持政策》2022年1月1日实施。该政策规定,雀巢大中华大区的男性员工可作为第一或第二抚养人享18周或4周的全薪育儿支持假。第一抚养人可申请最长至6个月的育儿支持假。养父母也可以成为第一或第二抚养人,享受同等的育儿支持假政策。
雀巢中国还称,作为2022年雀巢大中华大区执行的首个政策,巢级支持还落实在许多方面。例如,大幅提升育儿配套福利,并加强了在雇佣反歧视、健康保护、灵活工作安排等方面的支持,让工作与生活更好平衡。
责任编辑:ERM523