江城
很多人可能都有这种感觉：提起工厂，想到的是流水线、螺丝钉；提起大厂，想到的则是互联网、高薪、高学历人才。
记得刚工作那会儿，一位朋友考进了一个“给户口”的大企业。但是这个企业要求应届生第一年要进工厂车间实习，被安排的工作就是组装收音机。那段岁月并不好过，他挂在嘴边的话是“拿到户口我就走”。
那个车间就是很符合传统印象的工厂车间，工作就是在流水线上敲敲打打。我那位朋友也是985硕士毕业，这个工作环境对他来说完全是陌生的，也是意料之外的，所以这段经历对他来说即便不是“煎熬”，但也绝对是场锻炼。
其实，我那位同学当年最难受的事，并不是工作环境一般，而是专业知识完全在那个环境里没有价值。他学的是文科专业，完全无用武之地，每天都是和工长和工友计较谁上班的时间长一点、哪天的夜班费忘了算，感到的是一种“价值真空”。这种对自信的磨灭，恐怕比单纯的苦与累更难熬。
不过，今天看到一个消息，却和我这位同学的经历大不同：研究生、博士生开始青睐工厂，一些程序员主动离开大厂走进工厂。消息的来源是，12月3日，有知名新能源企业在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，现场人山人海，热闹程度堪比春运，而不少岗位就是在工厂里。
是的，新兴产业的崛起，高新科技制造业的发展，工厂也正在吸引越来越多高学历人才加入。
报道中还采访了几位在工厂上班的海归，他们也很满意自己的工作。他们穿着工厂的蓝色工作服，但工作内容似乎和白领没什么区别，主要是技术工作，看看仪表盘、记录专业数据等。他们手上拿着的是纸、笔和平板电脑，而不是锤子、螺丝刀。
这已经不是我同学当年的那个工厂了，这完全是个技术化的高精尖工厂，它足以匹配高学历人才理想中的工作环境，何况待遇还颇为可观。所以，“离开大厂进工厂”，一点也不奇怪，只要工作环境、内容、待遇，能够和专业背景相匹配，那么进工厂、进大厂都是正常的。
重新走进工厂，绝不是一种劳动力“返祖”，而是随着产业升级，实体经济往高精尖发展，制造业的吸引力不断提升必然会出现的现象。
此外，人口红利逐渐减弱，未来的趋势大概率也应该是工厂跟随人才的需求，而不是反过来。既然人口素质整体已经高学历化，这也在倒逼工厂升级，不断高层次化。如果还停留在低权益保护、低技术含量的传统面貌，未来只怕很难招人、也很难发展了。
当然，客观来看，“离开大厂进工厂”这种现象，恐怕还谈不上普遍，毕竟新闻报道里的企业是行业内翘楚，各方面条件都十分过硬。像我那位朋友，最后还是离开了那家企业，换了一家金融公司。
只是希望这则新闻，能够给广大实体经济创业者一些启示：要是想把人才从大厂里挖出来，其实也没什么不可能的。
人同此心、心同此理，打工人的诉求其实都是类似的，不过是更人性化的工作环境，更技术化的工作内容，更具前景的职业未来。只要提供了这些，“天下英雄入吾彀中”不是什么难事。
关键词： 离开大厂进工厂，会成常态吗？
