为了让外地员工留下过年，这个省发重磅通知：鼓励企业发“留岗红包”
留在浙江过年吧！7日，省经信厅联合省人社厅发出通知，鉴于冬季疫情反弹的严峻形势，鼓励全省各地和企业，春节期间留员工在浙江过年，同时稳生产，确保产业链供应链畅通，促进经济高质量“开门红”。鼓励外地员工留浙过年，需要更多暖心举措。通知明确提出，“各地要根据生产经营实际，鼓励企业采取发放‘留岗红包’、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施，吸引外地员工尽量留在当地过年，有条件的地区可给予适当补助”。同时，鼓励地方和企业组织形式多样的“送温暖”活动，慰问坚守岗位的员工，营造关心关爱外地员工的良好氛围。对确需返乡过年的外地员工，引导企业错峰放假，尽量减少出行压力，降低疫情防控风险。
同时，通知特别提到，“鼓励企业尽可能将原籍在中高风险地区的员工留在本地”。
留浙过年，要过舒心年。通知要求“切实做好留企员工生活服务保障”。
各地应根据本地区外来员工错峰情况，积极主动协调相关部门，强化医疗卫生、治安消防、餐饮商超、公共交通、公租住房、教育培训等公共服务供应保障，确保留企员工正常生产生活。
此外，通知要求“认真落实员工合法权益保障”。浙江将大力推进根治欠薪冬季专项行动，加强纠纷处置和隐患排查，确保春节前欠薪问题“两清零”，确保员工按时足额拿到工资，安心过节。
对于春节期间坚持工作的员工，通知提出，在坚决守住安全生产底线的前提下，鼓励订单较多、生产任务较重的企业，制定职工春节错避峰放假和调休计划，根据实际情况调度增加一季度产量安排，以岗留工、以薪留工。
除了对留浙员工的生活、工作予以周全的考虑，通知还对春节期间的企业生产做了具体部署。比如，“支持各地因地制宜出台政策， 对一季度保持连续生产、连续满产的工业企业给予一定奖励”“发挥失业保险稳就业作用，对不裁员或少裁员的参保企业，继续实施返还失业保险费政策”。
面对春节期间和节后复工可能出现的“用工荒”，通知提出，“充分发挥余缺调剂机制作用，开展形式多样的劳动力余缺调剂活动，帮助节日期间短期用工需求较大的企业，提前对接放假早、富余员工多的企业，促进企业间用工平衡”“深化‘十省百市千县’省际劳务合作，主动对接劳务输出地，尽快形成本地企业用工需求和输出地有意来浙务工人员清单，做好点对点接返员工的各项准备工作”。
节日期间安全生产底线要筑牢。通知要求，“指导督促工业企业加强安全生产管理，特别是要指导企业落实安全生产主体责任，切实消除因春节期间加班生产造成的各类安全隐患”。
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